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中國人民大學公共管理學院-劉昕

中國人民大學公共管理學院-劉昕

 公共管理學院劉昕
 

劉昕,男,經濟學博士,現任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、博士生導師,公共管理學院院長助理;研究方向:戰略性人力資源管理、薪酬管理、人力資源管理經濟學。社會兼職:中國人力資源開發研究會教學與實踐分會常務理事、人力資源和社會保障部特聘專家。

工作經歷

2003年至今,中國人民大學公共管理學院副教授、教授

1997年-2003年,中國人民大學勞動人事學院講師、副教授

教育背景

1987年-1991年,中國人民大學經濟學學士

1991年-1994年,中國人民大學經濟學碩士

1994年-1997年,中國人民大學經濟學博士

主講課程

本科:人力資源管理;

學術碩士:人力資源管理經濟學;

專業碩士(MPA):薪酬管理;

IMPA課程:China Labor Market Policy。

科研成果

1、Development of the Civil Servants’ Performance Appraisal System in China: Challenges and Improvements,Review of Public Personnel Administration,June 2012 32: 149-168;

2、“破解‘城管困境’的戰略性人力資源管理視角”,《公共管理學報》第7卷第2期,2010年4月;

3、“360度反饋的管理能力開發功能及其實踐啟示”,《江海學刊》,2009年第4期;

4、教材,《薪酬管理》(第三版)(國家“十一五”規劃教材),中國人民大學出版社, 2011年出版;

5、譯著,《人力資源管理基礎》(第三版), [美] 雷蒙德?諾伊等著,中國人民大學出版社, 2011年出版。

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